4月21日，省委组织部公务员管理处负责人一行来我区专题调研数字赋能干部平时考核工作。区委书记王振勇，区委常委、组织部长薛光伟参加调研。

　　调研组一行首先来到瞿溪街道，详细了解该街道以“协同化治理”改革试点为契机，试行数字赋能干部平时考核的具体做法，并召开座谈会。

　　近年来，我区坚持以“探路者”的担当抓改革，高度重视平时考核探索工作，在去年开展镇街“协同化治理”改革试点期间，就一并将干部平时考核工作放在瞿溪街道试点。瞿溪积极探索设置“大党建、大建管、大治理、大经济、大乡村”五大模块，并充分利用早期机关大院建筑布局，因地制宜打造“一模块一栋楼”的办公格局，将每个模块的干部集中到同一栋楼办公。同时，该街道根据干部能力特长、工作意愿重新设岗定责，梳理84个工作岗位，并于去年8月上线“蚂蚁分工”应用，破解“绩效量化”难题，以日常记账的流水真实记录干部表现，初步打造了“考核指标明确、工作流程可控、操作办法简易、结果运用合理”的“精密智控”体系。

　　调研组指出，数字赋能干部平时考核工作是一个痛点、堵点、难点的问题。瞿溪街道在“协同化治理”的基础上，以模块破解困局，职责分工明确、岗位设置合理，在乡村干部考核上做了有益的探索，也取得了初步成效。特别是 “蚂蚁分工”平台，以大数据为支撑，有特色有亮点，做到重要工作精准分解、及时落实，值得肯定。今后要进一步加大工作力度、强化创新突破，不断提质升级数字赋能干部平时考核工作。

　　王振勇强调，要将数字赋能干部平时考核工作作为干部考核核心业务数字化应用场景来研究，瞿溪街道使用的“蚂蚁分工”平台，可移植性、定制性较强，接下来要做好全区面上推广工作，通过各个镇街的广泛使用进行“试错完善”， 进一步提升平台的便捷度和数字化程度。同时要从理论层面查找依据、不断完善，从制度重构、应用场景打造等方面迭代升级，总体上实现低成本、广惠民和可复制，为全省数字化改革输出瓯海样板。

　　4月21日当天，调研组一行还参观瓯海老乡镇作风展示馆。